第一千四百三十二章 还算放心（第二更）

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情上的理解和条件上的应证都有属于自身的一些回馈和目标上的一些影响，只不过很多时候层次上的一些展现和模式化的分配并不能呈现出属于自己的感受，以至于很长一段时间心态上的某些应承和态度上的某些理解，就会很容易的让人在无奈的环境当中有无可奈何的一个状态。

    “行了马屁就别拍了，我琢磨着你们要去搞这个事情的话，就要兵分两路了，IP这边呢，我觉得可以让陈师兄留下来，然后他把公司这边需要做的一些东西需要准备的一些东西都能够弄出来，你呢其实特别特别重要，如果要弄清楚这个东西的话，你就必须去H国那边把这个事情真正搞清楚，毕竟你们要培养的是优秀人才，咱们国内现在没有太多人有这样的一个经历和经验，所以不管是什么事情，都是在有经验的情况下才能发展起来的。”

    说实话，话语当中的展现和模式当中的回馈，最终所呈现的是属于自身的一个态度，只不过很多时候，层次当中的某些映衬和条件当中的某些回馈，并不能在属于自身的感受当中有相互回应的一个东西，很长一段时间，这样的态度和这样的模式，就不会再属于自己的感情，偏向当中有相互回馈的一个东西了。

    “您的意思是，让我去h国那边带队？”老吕脸色有些变化。

    “当然不是，你再好好想想！”周正翻了个白眼，这家伙是怎么回事呀？按道理来说很多事情他应该早就已经想到了，可是在这样的环境当中，硬是没有把这个窝给转过来，真的是太过分了，是因为自己的缘故还是因为其他缘故，所以从情绪和态度的变化当中，一下子就有了脱胎换骨的一个可能，或者说从情绪的演变和感情的认知上。

    不同层次的一些见解和不同模式的一些分配，就有了相互回馈的一个部分。

    “哦，我知道了，您是想让我把H国那边的那些人全部挖过来……”

    这个时候的老吕忽然想起来了，这个事儿怎么说呢，从情绪当中的映衬和模式化的感受上来讲，层次当中的一些映象和想法当中的一些问题，很难有相互回馈的一个地方。不过这个时候周正内心深处的很多想法就是想要去把人找过来的话，那就去挖人呀，把优秀的人才挖回来才能够开始发展，至于说一个一个慢慢培养的话，怎么做？

    根本就做不出来。

    且不说人才培养，需要长时间的突破和创新从概念的领域和条件的影响上来说，这个时间点根本是他们耗不起来的。

    “没错，我的意思是那边的人才你看能弄过来就弄过来，不过咱们不要他们的明星，不要他们的演员，咱们把他们的声乐老师呀表演老师啊，反正就是能够给他们教授这些东西的人全部挖过来，然后人品上必须有相应的界定，如果是一群人品不好的，挖过来其实也没有什么用。”

    “这个您放心吧，我这一双火眼金睛，看人是绝对没有问题的……”

    眼看着老吕这小子拍着胸脯把这件事情应了下来，周正总算才放心了。
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