第一百五十二章守住梦想和希望（第二更）

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世曾经用过。

　　当时他大学毕业，在京都的一些非常有名气的传媒公司里待过两三年，也算是对自己的阅历和能力做到了相应的体会和力量。

　　自我觉得差不多了，就返回了自己的家乡，想要去干出一番事业。

　　从拉投资开始，他一路上走的十分艰辛，但是虽然艰辛吧，也不算是没有什么成果，古都传媒终于在一位大老板的手上做了投资。

　　那位，也是他的知遇之恩的老板。

　　这也就是为什么，再往后，周正个人身价不断增长，本人已经成为了传媒行业中，人才检索库里的第一位。

　　但他依旧没有抛弃古都传媒，改投别的那些公司门下。

　　虽说别的那些公司，给他开出的价格远远高于古都传媒留下它的价值。

　　但周正依然没有去考虑那些事情。

　　作为一个建立公司，并真真正正参与管理，一步一个脚印往上爬的大佬，周正对于创业这一块，有属于自己的思路和见解。

　　在他看来，在创业的过程中，团队非常重要。

　　而团队所要做的就是目标一致，优势互补，利益共享以及责任和风险的共同担当。

　　在这一点上他觉得自己做的不够好。

　　因为他似乎太过于偏袒吴彻和他的团队了，就说这半年多的时间来，他已经完完全全给华游公司投资了超过100万人民币。

　　可反观华游公司呢，这些学者能力方面，咱们就暂且不谈了，但在行政上他们的价值，很可能达不到专业人士的一成。

　　虽说团队整体力量大于团队成员力量之和，这是一个定式，无需再去讨论。

　　但团队之间的成员如果不能取得更好的合作，使得整体业绩，超过团队成员个体利益的成绩总和的话。

　　在很大程度上，他们就会觉得自己单打独斗挺好的。

　　因为他们自己单独干的话，成绩会干得好一些。

　　但这其实，只是属于一部分人的顶尖思维和狭窄的想法。

　　他们是能够干得好了，但他们所做的那些事情，从不同层面上，会把公司的整体利益断送掉。

　　就比如说有些员工光顾起他们眼前的这些利益，想着自己一定要先把这一单拿下来再说。

　　但如果他们用惯性思维去想，就会落入一个思想的圈套。

　　可是如果能跳出这个圈的话，或许他们会从里面察觉到蛛丝马迹，知道这是别的公司的一个点。

　　就会让公司的资源全部倾巢而出。

　　对于这个项目产生更好更优异的想法，这么做的话，不仅仅会让拜托他们公司，和他们公司合作的其他公司，觉得他们有能力，有价值，去实现人家的想法和思想。

　　见接的也是在替他们个打广告。

　　让他们的团队和他们的公司，在业界有了一定的名声之后，就能更好的继续服务于那些和他们公司合作的人。

　　为此，首先团队所需要的，是由一个人主导的。

　　在这一点上，周正的思路和想法非常娴熟。

　　这一类人群，往往会提出他们的创业想法，依据自己设想出来的那种过程，进行创业团队的组建。

　　周正就是这样的人。

　　可是，原本他觉得吴车也是这样的人才，把他往这个方向培养的。

　　但是现在看来，小彻距离一个成熟的商人，还有很长的路要走。

　　至少一个成功的主导者，他首先需要有极强的组织结构的紧密性，能够具有极强的向心力。

　　作为一个团队的主导人，在组织的行为对其他个体的影响比较大的前提下，他必须稳定住个

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