第一百五十三章 创业5类人（第三更）

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己公司的游戏不仅要有很贴切的想法和看法，在游戏的创作方面，也必须拥有他们的想法。

　　这类人，在他看来，至少在游戏工作室模式的环境下，那些员工里面没有一个匹配的。

　　而策划者的能力要求也很简单，在游戏上面来分析的话，需要的是那种游戏知识面非常广的人接触过各类的游戏。

　　他们或许可以拥有特别跳脱的思维和看法，因为这样有利于在游戏观念上的更新和换代。

　　这种人，也必须是在生活中，或者是在做任何事情的同时，对于他们的思想观念有推陈出新的想法，拥有高度的创新能力。

　　简而言之，这一类的人就是那种闲不住的人，他们必须无时无刻的不去探索。

　　第三种人，则是外交人才。

　　这一类人吧，周正很意外。

　　华游公司至少有两个人，拥有这样的思维和看法，他们或许可以成为一名优秀的外交者。

　　不用说，其中一位就是吴彻的女朋友杨默。这位的能力暂且不论吧。

　　但在和他短暂的接触之后，周正知道了这位到底是一个什么样的人。

　　她或许在游戏开发的能力上面，比别的人要弱很多，但这是一位心思特别敏感的人。

　　她在乎别人的看法，这种能力十分难得。

　　而难得的点就在于，对于自身的员工，她能尽快的发现他们的心理的问题，并且对他们进行引导和梳理。

　　这在很大程度上，会避免员工因为某些事情不愿意说出来而全部窝藏，在心里引发出更大的波动。

　　尤其是这种波动，一旦和某些人的私人事件所产生或者联系的话。

　　对于公司的利益相关影响，简直是毁灭性的打击。

　　届时，就算是能把这些人劝回来，或者说能让他们重归于好，但心里形成的那堵墙，和裂缝想要修复的话，就没有那么容易了。

　　从另一方面来说，公司的发展总是免不了向外扩张的道路。

　　这有些人可以在和别的游戏公司，或者和别的与游戏相关的公司合作的过程中，对于那些公司的资料获得和收取，奉献出自己的力量。

　　有些人是神经质，也就是所谓的对于某些事情他们都有超乎常人的敏感度。

　　表现在情感上来说，吴彻这小子现在还没有结婚呢，但却妥妥的显露出来自己怕老婆的特质了，这就是一个十分明确和清楚的因素。

　　第四种人，就是整件事情的实施者，作用在游戏公司里，就是这些游戏开发人员。

　　嗯，如果具有更高特点的想法，或者可以把它定为，一个更加独特的人。

　　这种人的执行能力非常的强，对于现实的预估和评判，也有自己的想法和观念。

　　他们的计划性一般很厉害，对于整个公司，或是整个团队的忠诚性都非常强。

　　很尴尬，其实周正不想说，与其说是主导者吧，很可能以吴彻的性格，他更适合这种实施者。

　　这种人一般拥有那种敢拼敢闯敢努力的心思，他们把自己所有的想法，都归在于整个团队或是公司里面。

　　他们无往而不利，不惧怕权贵，不害怕公司里的那些盈盈狗狗的事情

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