第555章 南非动员会

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何一位员工，你们是否也应该想想回报一下公司。如果结果不理想，我会按照人事调度程序行事，你们要知道，派你去是因为公司器重你!”  

                苏伟一番话让所有中高层领导陷入了沉思。  

                董事长完全可以直接让人事部安排这件事情，最后的结果是你不去也得去，但是董事长今天开了一个动员会，出于公司人情考虑先给了他们一次自己选择的机会。  

                南非是个什么情况，谁都不清楚，宏伟集团高层干部中有一半的人去欧美，东南亚考察学习过，但是非洲这块土地，没有人去过。  

                他们此时脑子里想的事情太多，非常复杂，最直接的是涉及到家庭和事业，选择性太难。  

                人事部经理补充道：“在今天动员会之前，董事长和我交流过了，已经初步拟定了名单，如果没有人愿意去，那么我只能按照程序办事，  

                各位，公司非常器重这件事情，并且给出了一些优惠政策。  

                第一，享受两份工资待遇。在原工资不变的情况下，增加一份按照南非本地的工资标准发放的薪酬。  

                第二，每年享受两次回国探亲的假期，由宏伟集团私人飞机接送，飞机订单已经下了，估计很快就会投入使用。  

                第三，如果愿意长久待在南非工作的，公司会在开普敦提供住房一套，可以折现，带着家人前去的，以开普敦最低工资标准对家人发放补贴。  

                试问全球任何一家公司，谁有宏伟集团给出的福利好？  

                董事长有句话说得很好，让你去，是公司器重你，在中国，从来不缺人才，这是最后的硬性态度，希望你们不要让董事长，让宏伟集团失望。  

                如果有这方面意愿的，下来之后可以私下和我交流，人事部会做相关工作!”  

                苏伟最后说：“集团公司空出来的位置，采用公司的职位升降规则填补人才，重点偏向于有能力的年轻员工，新世纪即将来临，我们面对的挑战越来越大，宏伟集团需要更多优秀的年轻人才!”  

                (本章完)
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