第632章 入世

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的人事调度是全国企业中最小的，侧方面反应出了员工们的忠实程度，但并不能够代替落后就会被淘汰这个亘古不变的原则。  

                我们需要更多的优秀人才，今年公司人才引进依然采用自身和高校共同培养为主，另外向国外引进一批高技术人才，不懂不丢人，不学习一定会挨打，希望大家记住这个道理，提升自己的能力!”  

                现场所有职工，不管是领导干部还是工人代表产生了紧张感。  

                以前他们认为，只要在宏伟集团认认真真的干，公司是不会亏待他们的，但是今天董事长在会上讲的话已经提醒了他们，人才竞争即将开始，如果你不提升自身的工作能力和素养迟早会有人取代你，意味着宏伟集团可能会采取必要的强制措施来重组人事配置。  

                虽然他们心里面有些怨言，毕竟干了这么多年了，但是没办法，如果人才不进步，公司同样会止步不前，苏伟绝对不会允许公司受到牵制的。  

                他们逐渐意识到了，总公司每年投入巨额资金去培训员工的意义所在了。  

                苏伟接着讲：“第二点，产业优化升级，宏伟集团除了钻石生意以外，各个产业都需要优化升级，五年前，我提过设备和技术升级，放在国内，这方面我们已经遥遥领先了，但是在国际上，只能算是中等水平，而且发达国家的研发速度快的让人窒息，想要提高竞争力，在这方面下功夫是必然的，经过董事会商议，总部和各分公司将会在未来五年中，投入两百亿科研经费，自己能行的自己干，自己不行找国外买。”  

                今天来参会的也有宏伟集团几个科研中心的科学家代表，他们时刻关注全球的技术变化，可以说，中国加入世贸组织之后，会有无数家企业成为外资的附庸，原因只有一个，他们没有自己的核心技术，全靠进口来组装产品，竞争力必然降低，若是市场有个风吹草动，这部分企业最先低头。  

                宏伟集团在国内企业中，科研人员设施等各方面的配置是最齐全的，但是依然无法与世界最先进

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